Легализация трудовых отношений

12 ноября 2022

В настоящее время на рынке труда сложилась ситуация, при которой определённое число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско–правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя. Такие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношением, основанным на устной договорённости, дано определение – неформальная занятость.

Почему граждане переходят в неформальную занятость?

Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальника или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Молодёжь склонна к неформальной занятости из-за: отсутствия образования, невозможности устроиться без опыта работы, а также сложности совмещать учёбу и иную деятельность.

Таким образом, создаётся неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

— неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

— отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

— не произведённый расчёт при увольнении по сокращению штатов;

— отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком;

— отказ в получении банковского кредита или визы;

— угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

— получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

— реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» заработную плату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости.

На уровне организации использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к организации санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объём услуг, оказываемых гражданам за счёт бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы – это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.

Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в администрацию Брянского района по телефону: 94-17-19.

Начальник отдела труда, предпринимательства и инвестиций О.А. Яшина.