Как сообщает РИА Стрела, законодательство Российской Федерации защищает родителей от увольнения по ряду статей. Работодатель не имеет права уволить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину, если не происходит уничтожения компании в целом или же срочный договор с выходом на работу постоянного сотрудника.
Защищены и сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Уволить их можно только в случаях, перечисленных ранее: в ходе ликвидации компании или при сокращении штата с предварительным уведомлением сотрудника за два месяца до увольнения.
Распространяется государственная защита и на женщин с детьми до 3-ех лет, а также матерей или отцов-одиночек, родителей детей с ограниченными возможностями до 18 лет, родителей – единственных кормильцев детей до 3-ех лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Однако увольнение возможно в следующих случаях:
— Ликвидация компании
— Дисциплинарные взыскания
— Прогулы
— Нарушение служебной тайны
Фото: Госуслуги для родителей.
В филиале ПАО «Россети Центр» – «Брянскэнерго» провели ряд мероприятий, приуроченных к 81-й ...
Как сообщается в социальной сети AV БогомаZ спортивное сооружение построено в рамках областной ...
Среди абсолютных победителей Международного конкурса сочинений – Матвей Кузнецов, ученик 11 ...
Минтранс совместно с Росавиацией координирует вопросы выполнения рейсов на юге страны. До конца ...
Коллектив теннисной школы «Горизонт» принял участие в Международном танцевальном флешмобе ...
Это не просто выставка. Это — живой голос эпохи, запечатлённый в красках и линиях, говорится в ...
